员工下班后突发疾病成植物人怎么赔偿

员工下班后突发疾病成植物人，若因工作原因可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的职业病或突发疾病可认定为工伤。若疾病与工作无关，则无法申请赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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下班后突发疾病赔偿需分情况。具体操作：1. 确认疾病是否与工作有关，如为职业病或工作导致，立即申请工伤认定；2. 若认定为工伤，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费等；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择处理方式，若双方愿意可协商解决；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。