村干部大部分无编制，村支部书记可能有编制。依据《中华人民共和国村民委员会组织法》等，村干部主要由村民选举产生，非国家公职人员。若误将无编制人员当有编制管理，可能造成管理混乱及权益纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问.

报警是可行的。根据《刑法》规定，诈骗行为可构成诈骗罪，将受到法律制裁。若不及时报警，骗子可能继续作案，你的损失也可能无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

诈骗20多万，量刑需视具体情况，最高可至无期徒刑。 依据《刑法》规定，诈骗罪量刑主要依据涉案金额，20多万属数额巨大，可能面临较重刑罚。若不及时处理，将严重影响个人未来及家庭。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

清明节没放到假可以投诉。依据《劳动法》规定，公司不按规定放假且不支付加班费，劳动者有权投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

农村户口迁到城市，独生子女补助可能受影响。分析：独生子女补助政策因地区而异，通常与户籍挂钩。户口迁移可能导致原本享受的农村独生子女补助不再适用，而城市可能有不同的补助标准或政策。因此，迁移户口后需关注新.

农村计生专干是否有退休待遇需视具体情况而定。分析：农村计生专干的退休待遇问题，主要取决于其是否纳入国家公务员或事业单位编制，以及其所在地的具体政策。若属于公务员或事业单位人员，通常享有相应的退休待遇。若.

护照被收回需申请补发。依据《中华人民共和国护照法》，应向户籍所在地受理机构提交相关材料申请。不及时处理可能导致出行受阻等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

网上卖的S999足银真实性需验证。从法律角度看，商家应确保所售商品质量符合宣传。若商品经检测不符S999标准，则涉嫌欺诈。若频繁出现质量问题或消费者投诉，表明问题严重，应及时向平台及监管部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律.

单位不交社保，个人无法直接交，需通过单位或投诉解决。依据《社保法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定义务，不得拒绝。若单位不交，会影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受影响。建议及时投诉处理，维.

学校检查违禁品在一定条件下合法。分析：学校为保障学生安全、维护校园秩序，有权制定校规并据此检查违禁品，但需遵循法律程序，如事先通知、尊重学生的隐私权等。若检查过程中侵犯学生合法权益，如非法搜查、侵犯隐私.

贷款还不上购房合同可能违约。依据《合同法》等，若因购房者原因贷款不成，需承担违约责任；若开发商或政策原因，可协商或起诉要求退款。不及时处理，可能影响信用记录，甚至被起诉追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

抖音侵犯肖像权可报警寻求帮助，有可能找到对方。根据《民法典》规定，未经允许上传他人照片侵犯肖像权。若不及时处理，可能导致个人隐私持续泄露，名誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

异地大学生可凭学生证等有效证件申请银行卡。根据银行规定，大学生需提供身份证明及在读证明等材料。若银行拒绝合理申请或要求不合理材料，可能涉及歧视或违规，应及时咨询法律专业人士。分析说明：异地大学生在申请银.

试岗期七天不达标也应按约定薪资结算，不可按最低薪资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获薪资，且不得低于当地最低薪资标准。若不按约定结算，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

无法直接查出微信投诉者的具体信息。根据《微信个人账号使用规范》，微信保护用户隐私，不提供投诉者信息。若恶意投诉影响工作沟通，可联系微信团队反馈。不及时处理可能导致账号功能受限，影响正常使用。 ✫✫✫✫✫有.

上学户口迁出时，土地承包未到期一般不影响迁出，但需遵守法律。分析：根据我国相关法律规定，农村集体经济组织成员有权承包由本集体经济组织发包的农村土地，且承包期内发包方不得收回承包地。上学户口迁出虽导致成员.

房子有蜈蚣可要求房东处理。依据《合同法》，租赁物应符合约定用途，蜈蚣问题影响居住，房东需负责解决。若不及时处理，可能导致健康受损，租房目的无法实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

不能随意请求公安人员查询个人详细信息。分析：根据法律规定，公民的个人信息受法律保护，非经法定程序和事由，不得随意查询。公安人员只有在执行职务、办理案件等特定情况下，依据法律授权，才能查询相关信息。私自查.

办理排污许可证的费用因地区和具体情况而异。分析：办理排污许可证的费用通常包括申请费、审查费、工本费等，具体金额由当地环保部门根据相关规定确定。不同地区的经济发展水平、环保政策等因素可能导致费用差异。此外.

工厂招工不体检不一定违法。除非涉及职业病危害或未成年劳动者，否则单位无强制体检义务。依据《中华人民共和国职业病防治法》，仅存在职业病危害的单位需定期体检。若忽视且造成严重后果，如员工健康受损，单位可能需.