试岗期七天不达标按最低薪资结算吗

试岗期七天不达标也应按约定薪资结算，不可按最低薪资。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获薪资，且不得低于当地最低薪资标准。若不按约定结算，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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试岗期不达标薪资问题，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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试岗期不达标应按规定结算。1. 若单位提出按最低薪资结算，可明确拒绝并要求按约定薪资或不低于最低薪资标准结算。2. 与单位协商无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉，请求调解。3. 调解不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。