店铺撤柜员工需要签离职协议吗

店铺撤柜员工不需签离职协议，但需解除劳动关系协议。根据《劳动合同法》，单位撤店应支付员工经济补偿，员工辞职则无此待遇。若不及时处理，员工可能面临权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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店铺撤柜需处理员工关系。具体操作：1. 与员工沟通，说明撤柜原因及影响；2. 协商一致后，签订解除劳动关系协议；3. 根据《劳动合同法》规定，支付员工经济补偿；4. 确保所有手续合法合规，避免后续法律纠纷。若员工有异议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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店铺撤柜常见处理方式是解除劳动关系并支付补偿。选择处理方式时，应确保符合法律规定，与员工协商一致，签订解除劳动关系协议，并明确补偿金额和支付方式，以避免后续纠纷。