工作后去脱产上学，对工龄有什么影响？

脱产上学期间通常不计入工龄，但具体影响需视单位规定。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。脱产上学期间，由于职工并未在原单位从事劳动工作，因此该段时间一般不计算为连续工龄。但不同单位可能有不同的内部规定，如是否保留工龄、是否视同在职等，需参照具体单位政策。提醒：若单位明确脱产上学期间不计算工龄，且该规定影响您的福利待遇或退休权益，问题可能较为严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅单位规定与劳动合同**：详细阅读并理解单位关于脱产学习的政策规定，以及劳动合同中涉及脱产学习期间工龄计算的相关条款。2.**与单位沟通**：如有疑问，主动与单位人事部门沟通，了解具体执行方式，如工龄是否保留、是否需办理相关手续等。3.**保留证据**：沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件往来、会议纪要、书面回复等，以备不时之需。4.**寻求专业帮助**：若单位规定不明确或存在争议，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。5.**遵循法律程序**：若选择法律途径解决，应严格遵循仲裁或诉讼程序，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，脱产上学对工龄的影响主要通过单位规定或劳动合同来确定。常见处理方式包括：一是按照单位内部规定执行，如保留或中止工龄计算；二是依据劳动合同中的相关条款处理，如是否有关于脱产学习的特殊约定。选择方式：应首先查阅单位的相关政策和劳动合同，了解自身权益；若存在疑问或争议，可与单位人事部门沟通；若沟通无果，可考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决。