如果您指的是未满16周岁的未成年人去KTV上班，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于童工的规定。根据该法，使用童工是违法行为，用人单位可能会面临罚款、吊销营业执照等严厉处罚。同时，这也触犯了《禁止使用童工规定》的相关条款，强调了保护未成年人的合法权益。因此，KTV等用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，雇佣未成年工需遵守《劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定，如不得安排其从事危重劳动、需定期进行健康检查、工作时间和劳动强度应适当等。同时，用人单位应建立健全未成年工管理制度，确保其合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若满了16岁但未满18岁去KTV上班，首先需确保工作内容合法且不影响学业。其次，应与KTV签订正规的劳动合同，明确双方权利义务。同时，注意工作时间应遵守《劳动法》关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排夜班、重体力劳动等。
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