实习生在学校工作超过12个小时，是否合法？

实习生工作超12小时通常不合法，需遵循劳动法规定。分析：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。实习生虽非正式员工，但其劳动权益也应得到保护。若实习生连续工作超过12小时，显然违反了劳动法关于工作时间和休息日的规定。提醒：若实习生出现持续超时工作、身体健康受损或心理压力大等现象，表明问题已较严重，应及时向学校或相关部门反映，并寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商：与学校或实习单位的人力资源部门沟通，明确表达超时工作的问题，要求调整工作时间和休息时间，确保符合劳动法规定。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工作记录、加班记录等），请求其介入调查并处理。3.提起仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，实习生可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，实习生应保留好所有相关证据，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，实习生超时工作问题可通过以下方式处理：一是与学校或实习单位沟通，要求调整工作时间；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与学校或实习单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。