针对问题：不放暑假学校要求提前实习犯法吗

学校要求提前实习而不放暑假，需具体分析。从法律角度看，若实习安排违反教育法规或合同，则可能违法。需关注实习是否影响学业、是否遵循自愿原则及实习条件是否安全合法。若学生权益受损，如强制实习、实习环境恶劣等，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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法律角度处理方式：针对学校要求提前实习的问题，常见处理方式包括与学校沟通协商、向教育部门投诉、寻求法律援助等。选择时，应先尝试与学校沟通，了解实习安排的具体原因和细节；若沟通无果，可向教育部门反映情况，寻求官方介入；若权益受损严重，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：
1. 与学校沟通：明确表达个人立场和担忧，了解实习的具体安排、目的及对学生学业的影响，要求学校提供合理的解释和保障措施。
2. 向教育部门投诉：若学校沟通无果，可收集相关证据（如实习安排通知、学生反馈等），向当地教育部门提交书面投诉，请求其介入调查并给出处理意见。
3. 寻求法律援助：若权益受损严重，如实习安排违反法律法规或合同约定，可咨询律师，了解法律途径和维权方式，必要时提起诉讼或申请仲裁，以法律手段维护自身权益。在此过程中，保持冷静，理性维权，确保自身安全和合法权益不受侵害。