某某调整至两班倒，离职员工有补偿吗？

调整班次若涉及劳动条件降低，离职员工可能有补偿。根据《劳动合同法》，若公司降低劳动条件续订合同被员工拒绝，员工可享受经济补偿。未及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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处理此类问题常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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离职员工补偿需视情况。1.若班次调整导致劳动条件明显降低，且员工因此离职，可要求经济补偿。需收集证据，如班次调整通知、工资单等。2.若公司拒绝补偿，可先尝试协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。