女职工下岗是否影响退休年龄

女职工下岗不影响退休年龄。根据法律规定，退休年龄与是否下岗无关。下岗只是工作状态的改变，并不影响职工达到法定退休年龄后享受退休待遇的权利。当发现单位因下岗而试图改变退休年龄时，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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从法律角度，针对女职工下岗与退休年龄问题，具体操作如下：1. 若单位在下岗后试图改变退休年龄，职工应首先查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确退休年龄的法定规定。2. 与单位人力资源部门沟通，了解下岗后的具体安排，包括是否影响退休待遇，并要求单位提供书面说明。3. 若单位拒绝改正或沟通无果，职工可向劳动监察部门投诉，并提供下岗通知、劳动合同等证据材料。4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。以上操作旨在确保女职工下岗后仍能依法享受退休待遇。
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从法律角度，处理女职工下岗与退休年龄问题，常见方式有：一是查阅相关法律法规，明确退休年龄的规定；二是与单位人力资源部门沟通，了解下岗对退休的具体影响；三是若单位存在违法行为，可通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应结合自身实际情况和单位态度来决定。