员工旷工企业罚款符合规定吗?

员工旷工企业罚款需符合规定。依据《劳动法》,企业可对旷工员工罚款,但罚款额有限制。严重旷工可致劳动合同解除,影响员工职业前景。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工:口头警告并记录在案;多次旷工:书面警告并罚款,罚款需合规;严重旷工:依据《劳动法》解雇,并保留证据备查。
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处理旷工常见方式有罚款、警告或解雇。选择时需依据旷工情节轻重及公司规章制度,轻微旷工可警告,屡教不改或情节严重者可考虑罚款或解雇。
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