单位单方面调岗涉及劳动合同变更，若侵犯权益可举报。
依据《劳动合同法》，单位单方调岗属变更合同，需与劳动者协商。未经同意擅自调岗，侵犯合法权益，可向劳动行政部门举报，要求恢复或申请仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如薪资、职位等不公。
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1. 与单位沟通，表达不同意见，要求恢复原岗或协商调岗。
2. 若沟通无果，向工会反映情况，请求介入调解。
3. 工会无法调解或单位拒绝，向劳动行政部门举报，提交相关证据。
4. 举报后单位仍不改正，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位单方面调岗，可举报、反映或仲裁处理。
选择处理方式时，若希望快速解决且保持工作关系，可先向工会反映；若单位不予理会，再向劳动行政部门举报；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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