单位未签合同未交社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同或未交社保，劳动者可要求相应的经济补偿或赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益长期受损，且追诉时可能面临证据收集难的问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位未签合同未交社保的常见方式有：1. 协商解决，要求单位支付经济补偿或补缴社保；2. 如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 若造成损失，还可通过法律途径要求单位赔偿。选择方式时，应优先考虑协商解决，若协商不成，再考虑法律途径，以确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保，处理方式如下：1. 若单位愿意协商，可要求支付每满一年一个月的经济补偿，并补缴社保；2. 若协商无果，可向社保机构举报，并提起劳动仲裁，要求单位赔偿因未交社保造成的损失；3. 极端情况下，若单位拒绝履行，可通过法律诉讼，强制要求单位履行相关义务。
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