残疾人能否被雇佣为环卫工人，法律条款是怎样

残疾人能被雇佣为环卫工人。依据《残疾人保障法》，单位应对残疾职工进行技术培训，提供适当劳动条件和保护。不及时处理或拒绝雇佣，可能违反法律，损害残疾人就业权益，影响社会和谐。
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残疾人可雇佣为环卫。具体操作：1.评估残疾人能力，确定是否适合环卫工作；2.提供必要技术培训，确保其胜任；3.改造工作环境，如设置无障碍设施；4.定期检查劳动条件，保障安全健康；5.遵守《残疾人保障法》，维护其合法权益。
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残疾人雇佣需进行技术培训，并提供适当劳动条件。处理方式包括：直接雇佣并提供培训、改造劳动条件以适应残疾人需求。选择时，需考虑残疾人具体能力和岗位需求，确保合法合规。