高中毕业后打暑假工买了五险，上大学还算应届生吗？

高中毕业后打暑假工买五险，上大学通常仍算应届生。分析：应届生身份主要依据的是毕业时间和是否已正式就业。打暑假工并购买五险，通常不被视为正式就业，因为这些工作往往是临时性的，且购买五险可能是出于企业合规要求，并不等同于建立了正式的劳动关系。因此，在升学时，你通常仍被视为应届生。提醒：若出现单位以全职员工身份对待，且在升学或就业时受到身份质疑，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生的定义和判断标准；二是咨询学校招生办公室或教育部门，了解他们对这类情况的具体认定。选择方式时，应优先考虑官方渠道的信息，因为这些信息通常更准确、更权威。同时，也可以咨询有经验的律师或法律顾问，以获得更专业的法律意见。
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具体操作：1.查阅教育部关于应届生身份认定的相关规定，了解应届生的具体定义和判断标准。2.咨询所在高中的升学指导部门或教育部门，询问他们对学生打暑假工并购买五险后是否仍被视为应届生的看法。3.如需更专业的法律意见，可咨询律师或法律顾问，详细说明个人情况，并请其根据相关法律法规给出具体建议。4.若在升学或就业过程中遇到身份质疑，及时收集相关证据，如暑假工合同、学校证明等，以证明自己的应届生身份。5.根据律师或法律顾问的建议，采取适当的法律手段维护自己的合法权益。