单位可以因为员工有糖尿病而辞退吗？

单位不能因员工有糖尿病而辞退。依据《劳动法》等相关法律，员工病情不影响工作，单位不得随意辞退。否则，员工可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿，单位可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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单位不能辞退糖尿病员工。操作如下：1.若病情不影响工作，员工应继续履职，单位不得辞退；2.如单位欲辞退，员工可与单位协商，按工作年限获经济补偿；3.协商不成，员工应收集证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付双倍赔偿金。
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处理此类问题，常见方式有协商解除或法律维权。若单位愿协商，可按工作年限给予经济补偿；若单位拒绝，员工应依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。