怀孕了公司扣工资?

您提到怀孕了公司扣工资，这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司非法克扣您怀孕期间的工资，则违反了上述法律规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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若您打算投诉或申请劳动仲裁，可选择以下方案：一是准备相关证据，如工资单、劳动合同等，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；二是同样准备好证据后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付被克扣的工资。两种途径均可有效维护您的合法权益。
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从法律角度，确保权益不受损害的关键在于：保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等；了解并熟悉《劳动法》中关于工资支付的相关规定；及时通过合法途径，如劳动监察投诉或劳动仲裁申请，来维护自己的合法权益。若遇到法律难题，可咨询专业律师或法律援助机构。