离职患抑郁症要求公司赔偿多少

抑郁症离职赔偿需视情况而定，公司无权在医疗期内解雇。依据《劳动法》，医疗期内公司不能解雇患病员工，否则需支付经济补偿金和医疗补助金。若公司违法解除，将面临法律诉讼和赔偿风险。
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抑郁症离职赔偿可通过协商或法律途径解决。若公司同意协商，可达成赔偿协议；若不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》相关规定维护权益。选择方式需考虑个人情况和证据充分性。
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抑郁症离职赔偿需分情况。1. 若能工作，公司无权解雇，继续履行劳动合同。2. 若不能工作，在医疗期内公司不得解除，否则需赔偿。医疗期满解除，需支付经济补偿金和医疗补助金。3. 协商不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据，如医疗证明、工作记录等，要求合理赔偿。